祥达物业副经理岗位竞聘会圆满完成

2017年是集团公司在管理层全面推进阿米巴经营的一年,阿米巴经营的核心价值之一就是“以人为本”,充分发掘员工所具有的智慧和能力。集团公司为激发中层管理人员的积极性,完善内部人员流动与升迁机制,挖掘内部管理潜力,提高公司管理效率,开始在物业公司试行竞聘上岗制度。


经过紧张的准备工作,17日晚,物业公司副经理岗位竞聘会正式拉开帷幕。

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参与本次竞聘会的六位人选,分别是马志芳、焦永军、姚海霞、杨天胜、李晋峰和李玲晓,他们要对公寓项目部经理、鸿凤苑项目部经理、两院项目部经理、鸿才苑项目部经理和运营经理五个副经理岗位展开竞聘。

本次竞评会的评委有集团董事长马总、企管部原经理、人资部张经理、物业公司孙经理以及各位主管、组长和员工,其他项目部的6名经理也到了现场参观。

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竞聘会本着公平、公正、公开、透明、择优录用的原则,六名符合竞聘要求选手出场顺序由现场抽签决定,竞聘会分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。


诸位竞聘者在演讲环节,介绍了自己的工作情况、对竞聘岗位的认识、竞聘成功之后的工作方向等,赢得了各位评委的赞赏。

在答辩环节,各位评委针对其演讲,提出很多有建设性的问题。诸位竞聘者一一认真作答。

竞聘会结尾,马总做了综合点评,他高度赞誉了公司领导层敢于竞聘,敢于自我加压的勇气。评价物业此举是开集团公司之先河,表示以后在全集团公司逐步开展,使竞聘上岗变为常态,从而理顺人事,带动集团的方方面面。

晚上十时左右,竞聘会圆满结束。